巴基斯坦位于南亚，人口超过2.4亿，首都为伊斯兰堡，官方语言为乌尔都语和英语。其文化融合伊斯兰传统、多彩节庆及重视待客之道的社会习俗，呈现出独特而多元的文化面貌。对中国企业而言，巴基斯坦因其中巴关系紧密、地缘位置重要、劳动力结构年轻，以及中巴经济走廊（CPEC）带来的基础设施与投资机会，成为极具潜力的对外扩张目的地。
企业用工成本约为工资的11% - 22.33% 是否适需用 WWF/EPF 等而变化。
组成: 社会保险（EOBI）5% + 省级雇员社会保障（根据地区 6–7%）+ 工人福利基金（WWF，适用于产业工人）2% + 员工公积金（非强制）8.33% = 11% – 22.33%
最低工资：2025年最低工资为40,000 PKR/月
发薪频率：薪资通常以月薪形式表示，员工也是按月领取工资。
个人所得税：巴基斯坦的居民与非居民纳税人适用相同的税率；但居民需就其全球所得纳税，而非居民仅就其在巴基斯坦境内获得的收入缴税。
合同信息：固定期限合同, 无固定期限合同, 临时雇佣合同和badli 合同 (暂代员工)
试用期：通常为 3 个月，与正式合同享有类似权利，但若员工未通过评估，终止更为容易。
标准工时: 一般每日8-9小时，48 小时/周，加班后不得超过 56 小时/周。
加班工资：每天 2-3 小时，每周 8-12 小时，视行业和省份而定。
公共假期：有17天全国法定节假日或者休假与否由 CAO/合同确定。
产假：12 周全额带薪产假。Sindh 省为 16 周，并在流产、死胎或早产情况下提供额外带薪假
年假：员工连续工作1年后，可享受 14个日历天的带薪假期
通过线上申请： https://visa.nadra.gov.pk
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