巴西，全称巴西联邦共和国，是南美洲面积最大、人口约 2.13 亿的国家。首都为巴西利亚，而圣保罗与里约热内卢则是经济与文化中心。官方语言为葡萄牙语，巴西文化以热情、多元与创造力著称，代表性元素包括桑巴舞、足球和盛大的狂欢节。凭借丰富的自然资源、庞大的消费市场与快速发展的经济，巴西成为中国企业布局拉丁美洲的重要门户，在能源、农业、基建与数字科技等领域蕴藏着巨大投资机遇。
组成: 社会保险金（INSS）20% + 工伤保险金（RAT/SAT）1%–3% + 第三方缴费（用于公共机构）1%–2.5% + FGTS（离职补偿基金）8% ＝ 合计约30%–33.5%。
最低工资：2024年最低工资为1518.00 BRL
发薪频率：在巴西，雇主通常按月支付工资，支付周期一般为每月一次.
备注：此表为巴西个人所得税累进计算标准。税率随收入提高而增加。
合同信息：固定期限合同, 无固定期限合同, 临时雇佣合同和临时性雇佣合同。
试用期: 根据《巴西劳动法典》第445条（Article 445 of the Brazilian Labor Code, CLT），试用期最长不得超过 90 天（包括延长期）。
标准工时: 18岁及以上员工一般每日8小时，每周不超过44小时，
加班工资：一年不能超过 2 小时 / 天，且每年累计 最多 200 小时
带薪年假：有17天全国法定节假日或者休假与否由 CAO/合同确定。
产假：产假最早可在预产期前 28 天开始休。一般员工可享受 120个日历天的带薪假期。 若公司参与 “公民企业计划”（Empresa Cidadã Program），产假可延长至 180 天。
年假：员工连续工作1年后，可享受 30个日历天的带薪假期
准备一份符合巴西劳动法的 雇佣合同，内容须包括职位、薪资与合同期限。
通过 巴西司法与公共安全部（MJSP） 下属的 劳工移民总协调处（CGIL） 提交 临时工作许可（work permit）申请。
巴西工作签证的通常审理时间为 5–10 个工作日。
提交完整的 签证申请表 以及所有必要材料，例如 护照、照片、工作证明及其他相关文件。
员工需 自行承担签证费用，金额约为 100 - 500 巴西雷亚尔（BRL）。
一旦居留许可获批，申请人需在 本国的巴西领事馆 申请 VITEM V 工作签证。
入境巴西后，员工必须在 90 天内 前往 巴西联邦警察局（Federal Police） 登记，以获取 CRNM（外国人居留身份证）。
📌 以上巴西雇佣要点简版。
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